La consultation des salariés pour recueillir leur choix d’option est un moment important.
Pour la participation ou l’intéressement versée en 2018 au titre de l’exercice 2017, la demande du salarié de percevoir sa prime doit être formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il est présumé avoir été « informé » du montant qui lui est attribué.
Sans réponse dans les délais indiqués : la prime d’intéressement est automatiquement versée dans le plan d’épargne salariale (PEE ou PEI), et non plus versée sur le compte bancaire ; la prime de participation est versée pour moitié dans le plan d’épargne salariale (PEE ou PEI) et pour moitié dans le PERCO ou PERCOI, en « gestion pilotée ».
Deux choix s’offrent à vos salariés :
1 – Investir cette prime et bénéficier ainsi de tous les avantages de l’épargne salariale. La part investie est exonérée d’impôt sur le revenu en contrepartie d’une période de blocage. Vos salariés se constituent une épargne, avec l’aide de l’entreprise, pour financer des projets : achat de la résidence principale, complément de retraite, mariage…
2 – Percevoir tout de suite le montant de leur participation/intéressement. Le montant perçu sera alors intégré dans le revenu imposable.
N’hésitez pas à utiliser cette vidéo pédagogique avec vos salariés.
Faites bénéficier vos salariés d’un accompagnement dans leurs choix d’option.
Si vous avez souscrit à la prestation de traitement assisté, nous accompagnons vos salariés tout au long de l’affectation de leur prime de Participation et /ou Intéressement, de l’ouverture de la période d’affectation à l’enregistrement de leurs choix.
Saisi en ligne, l’ordre est immédiatement pris en compte. Il reste consultable et modifiable jusqu’à la date limite de réponse. Simple, interactif, vos salariés sont accompagnés tout au long de la saisie. En savoir plus