Quels sont les avantages ?

Les partenaires sociaux du BTP ont été parmi les premiers à conclure des accords de branche nationaux. Depuis 2002, les entreprises relevant de la convention collective des Services de l’Automobile disposent également de leurs accords de branche. Ces dispositifs, adaptés aux besoins de votre profession, vous offrent une mise en œuvre simple et un cadre juridique fiable.

Avantages Employeur
Accessibilité
  • L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié.
  • Sous certaines conditions, le dirigeant et son conjoint peuvent en bénéficier.
Simplicité
  • Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion.
  • Nous sommes à vos côtés à tout moment pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans vos démarches.
Souplesse
  • Nos solutions sont simples et s’adaptent à vos objectifs.
  • Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année.
Défiscalisation
  • Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.
Performance
  • La motivation de vos salariés est renforcée.
Attractivité
  • Vous fidélisez votre personnel et vous disposez, lors de vos recrutements, d’un argument supplémentaire pour attirer les meilleurs collaborateurs.
Fiabilité
  • L’épargne salariale du BTP et des Services de l’Automobile est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit la défense de vos intérêts.

Avantages Salariés*
Facilité
  • Vous vous constituez un capital en toute simplicité et rapidement, grâce à la contribution de votre employeur.
Rentabilité
  • Cette rémunération complémentaire est largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu si vous la placez sur un plan d’épargne salariale.
  • Une gamme variée de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) vous permet d’investir selon votre tempérament, prudent ou audacieux et selon votre projet personnel.
  • Si votre projet vient à changer, vous pouvez modifier votre choix de placement, en tout ou partie. C’est facile et c’est gratuit. En vous connectant à votre espace personnel sécurisé, vous réalisez cette opération en ligne.
Disponibilité
  • Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI/PEG) sont bloquées pendant 5 ans, celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO/PERCOI/PERCOG) sont disponibles au moment du départ en retraite.
  • Certaines situations vous permettent de demander un déblocage anticipé des fonds.
Fiabilité
  • L’épargne salariale du BTP et des Services de l’Automobile est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. C’est pour vous, l’assurance d’une gestion de qualité.
Sécurité
  • REGARDBTP, le Teneur de Comptes Conservateur de Parts (TCCP), vous garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.

* Salariés en CDI, CDD, contrat d’alternance, contrat d’apprentissage et agents commerciaux (VRP) liés par contrat.