L’épargne salariale au 31 décembre 2017 poursuit sa croissance pour atteindre un record de 131,5 milliards € d’encours gérés.

L’Association Française de la Gestion financière (AFG) publie son enquête annuelle sur l’épargne salariale pour l’année 2017.

Au 31 décembre 2017, l’épargne salariale  totalise 131,5 milliards d’euros d’encours et équipe 315 000 entreprises dont 310 000 PME et 10,3 millions de porteurs, une progression des encours de + 7,3% par rapport au 31 décembre 2016. Le point sur ces chiffres.

Une hausse significative des investissements

Globalement, les versements sur l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale progresse de +5% sur un an pour atteindre 14,6 milliards d’euros en 2017. Ils sont répartis de la façon suivante :

• 3,8 milliards € au titre de la participation (+ 8,5% par rapport à 2016) 
• 4,9 milliards € au titre de l’intéressement (+ 6,5%)
• 2,9 milliards € au titre des versements volontaires des salariés (comme en 2016)
• 2,8 milliards € au titre de l’abondement des entreprises (+ 8%)
• 0,2 milliard € au titre des versements de jours de RTT et de congés dans le PERCO (+10%)

 

L’investissement responsable en progression

Les encours des fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) ont progressé de 14%. Plus d’un euro sur quatre est ISR. Les fonds solidaires poursuivent leur progression à 7,4 milliards d’euros, soit + 19% sur un an.

Les encours détenus par les fonds à 7% en PME-ETI (PERCO+) dépassent le milliard d’euros au 31 décembre 2017, ce qui démontre l’importance pour les épargnants de placer leur argent dans l’économie durable et rentable.

Le PERCO plébiscité par les salariés

Le PERCO continue sa progression avec 15,9 milliards € d’encours (+ 14,5% sur un an), 2,4 millions d’adhérents (+ 11%) et 212 000 entreprises équipées (+ 2%).

Fin 2017, 48% des salariés sont en gestion pilotée sur leur PERCO. Le nombre de salariés en gestion pilotée a fortement progressé (+ 36%). 

Les atouts du PERCO (préparation de la retraite, sortie en capital, transfert de jours de congés et de RTT, gestion pilotée) plébiscités rencontre un fort succès auprès des salariés. 

Lire le communiqué de presse

L’épargne salariale, forte de ses 131,5 milliards € et de ses 10 millions de comptes, est une épargne utile aux salariés et à l’économie. En effet, elle permet aux salariés de financer leurs projets personnels et préparer leur retraite. Elle permet aussi de financer l’économie en apportant des capitaux aux entreprises.