Chiffres clés

L’épargne salariale et retraite en quelques chiffres
Plafond d’abondement, Plafond Annuel de Sécurité Sociale (PASS) et évolution de l’épargne salariale et retraite.
Plafonds des dispositifs de l’épargne salariale et retraite
Dispositifs | % du PASS | Plafonds |
Abondement sur le PEE/PEI/PEG | 8 % | 3 290,88 € |
Abondement sur le PERCO/PERCOI/PER | 16 % | 6 581,76 € |
dont abondement unilatéral sur le PERCO/PERCOI/PER | 2 % | 822,72 € |
Total abondement sur le PEE/PEI + PERCO/PERCOI/PER | 24 % | 9 872,64 € |
Intéressement | 75 % | 30 852 € |
Participation | 75 % | 30 852 € |
TOTAL GLOBAL | 174 % | 71 576,64 € |
PASS 2021 : 41 136 €
L’épargne salariale et retraite de REGARDBTP
AU 31 DÉCEMBRE 2020
Encours en conservation : 2,260 milliards d’€
Nombre de FCPE et SICAV gérés : 23
Nombre d’entreprises gérées : 17 908
Nombre de bénéficiaires : 283 005
L’épargne salariale et retraite en France
Au 31 décembre 2019 (source AFG) :
144,8
milliards d’euros d’encours
378 000
entreprises disposent d'un PEE/PEI (+11 % sur 1 an)
264 000
entreprises sont équipées d'un PERCO/PERCOI/PER (+22 % sur un an)
10.9
millions de porteurs (+1 % sur un an)
Au total la part de l’épargne salariale et retraite investie en actions représente plus de 70 % des encours dont 38 % via l’actionnariat salarié, 12 % via les fonds actions et le solde via les fonds mixtes.
Notre compétence et la qualité de notre gestion sont reconnues et récompensées.
Le label ISR Public
De 2013 à 2016, Novethic a attribué son label ISR aux fonds REGARD Actions Développement Durable et REGARD Obligations Privées ISR. En 2017, ces fonds ont obtenu le label ISR Public. Le Label ISR Public est attribué aux fonds d'Investissement Socialement Responsable (ISR) dont la gestion prend systématiquement en compte des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Il atteste que les processus de gestion ISR sont transparents et pédagogiques pour les souscripteurs. Plus d’informations sur www.lelabelisr.fr
Le label CIES
La gamme REGARD EPARGNE a obtenu le label du Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale (CIES) le 21 juillet 2008. Créé par les confédérations syndicales CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC, le CIES vise à favoriser l’extension de l’épargne salariale à tous les salariés, orienter les placements vers des Investissements socialement responsables (ISR), et contrôler et sécuriser l’utilisation des sommes investies. Cette reconnaissance consacre une gestion financière responsable et transparente. Le succès de cette gamme est toujours aussi grand. Son encours, en progression constante, a dépassé 673,76 millions d’euros au 31 décembre 2019. Pour en savoir plus sur le CIES : www.ci-es.org