Malgré la crise de la Covid-19, l’année 2020 est un très bon cru pour l’épargne salariale et  l’épargne retraite d’entreprise avec l’essor du PER.

L’Association Française de la Gestion financière (AFG) publie son enquête annuelle à propos de l’épargne salariale et de l’épargne retraite collective d’entreprise en 2020 :

• 147 milliards d’euros d’encours sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite d’entreprise
• 22,5 milliards d’euros en épargne retraite collective d’entreprise
• 1,15 millions de titulaires d’un PER Collectif pour 8 milliards d’euros d’encours
• 341 000 entreprises équipées d’un dispositif d’épargne d’entreprise
• 13 140 € d’épargne par bénéficiaire en moyenne

Soutenus par les mesures liées à la loi Pacte et les dispositions de la loi ASAP qui offrent la faculté pour les employeurs de mettre en place unilatéralement des plans d’épargne en l’absence de représentation sociale : une réelle simplification, les dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite suscitent un intérêt très fort au sein des entreprises.

Consultez le communiqué de presse du 18 mars 2021
Consultez l’étude : L’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise collective – Données d’enquête à fin 2020