L’épargne salariale au 31 décembre 2018 poursuit sa croissance pour atteindre 125,5 milliards € d’encours gérés.
L’Association Française de la Gestion financière (AFG) publie son enquête annuelle sur l’épargne salariale pour l’année 2018.
Au 31 décembre 2018, l’épargne salariale totalise 125,5 milliards d’euros d’encours en légère baisse par rapport au 31 décembre 2017, principalement en raison de l’effet marché de fin d’année, quasiment effacée à ce jour.
Elle équipe 324 000 entreprises (+3%) dont 319 000 entreprises de moins de 250 salariés et 10,6 millions de porteurs (+3%). Le point sur ces chiffres.
Une collecte nette très positive
La collecte nette est positive sur l’année 2018. La hausse des flux d’investissement combinée à la baisse des rachats entraîne une collecte nette record de 1,5 milliards d’euros.
Globalement, les versements sur l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale progresse de +5% sur un an pour atteindre 15,2 milliards d’euros en 2018. Ils sont répartis de la façon suivante :
- 3,9 milliards € au titre de la participation (+ 2% par rapport à 2017)
- 5,2 milliards € au titre de l’intéressement (+ 6%)
- 2,9 milliards € au titre des versements volontaires des salariés (+ 9%))
- 3,2 milliards € au titre de l’abondement des entreprises (+ 6%)
Les salariés investissent de plus en plus dans leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite par des versements volontaires, en hausse de 9% cette année. Le montant des rachats est en baisse à 13,7 milliards d’euros (-12%),
Une épargne majoritairement investie en actions
Au 31 décembre 2018, la part de l’épargne salariale investie en actions représente plus de 55% des encours dont 37% via l’actionnariat salarié, 11% via les fonds actions et le solde via les fonds mixtes.
Les salariés adoptent un comportement d’épargne mieux adapté à leur horizon de moyen et long terme. En effet, la collecte nette des fonds monétaires diminue progressivement (-12% sur un an et -39% sur deux ans) au profit des fonds mixtes (+42% en un an) et des fonds actions (+19% sur un an).
Le PERCO toujours plébiscité par les salariés
Le PERCO continue sa progression.
- 16,6 milliards € d’encours (+ 4,3%)
- 2,6 millions d’adhérents (+ 9%)
- 217 000 entreprises équipées (+ 2%)
Fin 2018, 51% des salariés sont en gestion pilotée sur leur PERCO.
Les atouts du PERCO (préparation de la retraite, sortie en capital, transfert de jours de congés et de RTT, gestion pilotée) plébiscités rencontre un fort succès auprès des salariés.
L’épargne salariale forte de près de 10,6 millions de comptes et de plus de 125,5 milliards d’encours est une épargne utile aux salariés et à l’économie. En effet, elle permet aux salariés de financer leurs projets personnels et préparer leur retraite. Elle permet aussi de financer l’économie en apportant des capitaux aux entreprises.
La suppression du forfait social dans les TPE/PME depuis le 1er janvier 2019 va permettre d’accélérer le développement de l’épargne salariale et du partage de la valeur avec les salariés dans les entreprises de moins de 250 salariés.
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