Avantages Employeur

Accessibilité

• L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié.
• Sous certaines conditions, le dirigeant et son conjoint peuvent en bénéficier.

Simplicité

• Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion.
• Nous sommes à vos côtés à tout moment pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans vos démarches.

Souplesse

• Nos solutions sont simples et s’adaptent à vos objectifs.
• Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année.

Défiscalisation

• Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.

Performance

• La motivation de vos salariés est renforcée.

Attractivité

• Vous fidélisez votre personnel et vous disposez, lors de vos recrutements, d’un argument supplémentaire pour attirer les meilleurs collaborateurs.

Fiabilité

• L’épargne salariale du BTP et des Services de l’Automobile est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit la défense de vos intérêts.

Avantages Salariés*

Facilité

• Vous vous constituez un capital en toute simplicité et rapidement, grâce à la contribution de votre employeur.

Rentabilité

• Cette rémunération complémentaire est largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu si vous la placez sur un plan d’épargne salariale.
• Une gamme variée de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) vous permet d’investir selon votre tempérament, prudent ou audacieux et selon votre projet personnel.
• Si votre projet vient à changer, vous pouvez modifier votre choix de placement, en tout ou partie. C’est facile et c’est gratuit. En vous connectant à votre espace personnel sécurisé, vous réalisez cette opération en ligne.

Disponibilité

• Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI/PEG) sont bloquées pendant 5 ans, celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO/PERCOI/PERCOG) sont disponibles au moment du départ en retraite.
• Certaines situations vous permettent de demander un déblocage anticipé des fonds.

Fiabilité

• L’épargne salariale du BTP et des Services de l’Automobile est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. C’est pour vous, l’assurance d’une gestion de qualité.

Sécurité

• REGARDBTP, le Teneur de Comptes Conservateur de Parts (TCCP), vous garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.

_{* Salariés en CDI, CDD, contrat d’alternance, contrat d’apprentissage et agents commerciaux (VRP) liés par contrat.}